Sientes que ya no puedes correr al mismo ritmo de la aceleración digital, no te encuentras cómodo con lo que haces y por ello, estás pensando en cambiar de profesión, detente un momento, éste sentimiento es común en los profesionales de TI, sobre todo, cuando rebasan la curva de los 40 años.

Conocedores del problema sostienen que este comportamiento tiene que ver con la forma en que percibes el trabajo a través del tiempo y en consecuencia de la actitud que manifiestan algunas personas en su desempeño profesional.

Según los reputados autores* Robbins, S. y Judge, T. (2013). Las actitudes tienen tres elementos -cognición, efecto y comportamiento -es útil para entender su complejidad y la relación potencial que hay entre ellas y el comportamiento…La mayoría de investigaciones en comportamiento laboral se han dedicado a tres actitudes: satisfacción laboral, involucramiento en el trabajo y compromiso organizacional. (pág.71,73).

Empezaremos por considerar el primer elemento, que es el causante de algunas de las posibles razones que afectan al profesional de TI y la actitud que los motiva a saltar de su profesióna otra área profesional:

· Nuevas tecnologías y aceleración digital: la inteligencia artificial (IA); el aprendizaje de máquina; la seguridad de la información; la computación en la nube; el aprendizaje de nuevos lenguajes de programación y protocolos de redes de datos, abren una brecha de actualización, que pudiera generar frustración y desmotivación a los profesionales de TI.

· Pensar que la edad no es atractiva para los reclutadores: los mayores de 40 años pudieran enfrentar oposición en su contratación y promoción, debido a que se considera que su experiencia y habilidades no se encuentran al nivel del entusiasmo y las competencias de los candidatos más jóvenes. Esta percepción es muchas veces errónea, provocando que los profesionales mayores de 40 años se sientan desmotivados, al extremo de abandonar su profesión.

· El estrés laboral y el síndrome de burning: la agenda de los equipos de TI es demandante, el sentido de urgencia, los entregables ajustados a plazos reducidos, provocan estrés laboral, sobre todo cuando la rutina y el aburrimiento ofuscan el discernimiento y la vida personal de los profesionales mayores de 40 años.

· El acoso laboral: el bloqueo mental y en consecuencia el bajo desempeño, se presta para que los demás miembros del equipo, incluido el líder, presionen por los entregables. Siendo ésta una de las razones principales por la que ocasionalmente los profesionales de TI renuncian a su empleo o cambian a otra industria.

· El estancamiento profesional: una persona con problemas de actitud, comienza a palidecer en la organización, mostrándose apático y poco colaboradora. Ésta postura priva al profesional de la oportunidad de crecer o ser involucrado en proyectos importantes. Los profesionales de TI mayores de 40 años, pueden sentir que la oportunidad de crecimiento y avance en su carrera se han estancado.
 

· Descubrir su verdadera vocación: muchos profesionales no solo de la industria de TI, descubren su verdadera vocación, después de los 40 años, o bien potencializan las competencias transversales que han adquirido de su entorno laboral a través del tiempo, para moverse a otra área profesional.

Dado que no todos los profesionales transitan por las mismas experiencias, o bien situaciones que los hagan cambiar de actitud, cabe preguntarse, -¿cuál es la clave para que un profesional mayor de 40 años pueda desempeñar sus tareas con entusiasmo, al tiempo de mantener sus expectativas laborales dentro de la industria de TI?

Para averiguarlo, aquí te dejo las claves, que te harán reconectar con la pasión que alguna vez sentiste, como profesional de TI:

1) Préstale atención a la gestión de TI: sí el paso de la tecnología va muy apresurado y no estás en capacidad de domar la fiera, desarrolla otras competencias o
habilidades técnicas, como la gestión de proyectos, análisis y diseño de
aplicaciones, gobernanza de TI; auditoría de TI, exploras marcos de trabajo como ITIL, COBIT,SCRUM, TOGAF y procura destacar en el marco de tu preferencia.
 
2) Desarrolla tu liderazgo: los miembros más jóvenes del equipo de TI, valoran significativamente el coaching de los profesionales veteranos. El liderazgo es unas las competencias que permiten a los profesionales TI destacar en su entorno laboral. Se puede liderar desde cualquier posición que se ocupe en la organización.
 

3) Crea una estrategia de snack o refrigerio que te mantenga actualizado: la forma más práctica para mantenerse actualizado y conectado con la industria, es mediante la suscripción a páginas Web que traten temas de vanguardia de las tecnologías digitales y sus buenas prácticas; así como la participación en webinar, video blog y todo material didáctico que pueda ayudar.

4) El legado profesional: antes de abandonar tu industria reflexiona sobre el legado profesional que toda persona debe construir a lo largo de su trayectoria profesional. Haz que tus proyectos hablen de ti, construyan tu historia, entiéndase de la forma que tú quieres que te recuerden como profesional, cuando te retires.

5) Vincúlate a comunidades tecnológicas: mantener los vínculos con comunidades te permite participar de actividades educativas y sociales, que te ayudarán a desarrollarte profesionalmente. Además, las comunidades son redes que fomentan la oportunidad de emprendimiento, obtener un nuevo empleo y crear relaciones de negocio.

6) Gestiona tu marca personal: ésta práctica te permite diferenciarte de la competencia, posicionando tú profesión o negocio. En la misma línea, es de utilidad crear proyectos paralelos a tu trabajo base, esto te ayudará a mantener el entusiasmo con la profesión y poder generar ingresos adicionales.

7) Practica algún deporte o hobby: el ejercicio físico, como la caminata, trotar, al igual que los ejercicios de respiración; mantener algún hobby; te ayudarán a liberar tensión y desbloquearte mentalmente. En el caso de sentirte acosado por tus compañeros de equipo, trata el asunto, sin exagerar con tus supervisores o en su defecto con el departamento de gestión humana. Cabe destacar que la **Organización Internacional del Trabajo (OIT) condena la violencia y el acoso en el mundo del trabajo.

En conclusión mantener la satisfacción laboral y profesional depende de asumir una buena actitud; de colocar el foco de interés en las tareas de aseguramiento; involucrarse en todo lo relacionado con el trabajo y del compromiso que asumas con tu organización. Espero que éste artículo te pueda ayudar a disfrutar de tu profesión, hasta poder alcanzar la jubilación.

 Fuentes:
* Robbins, S. yJudge, T. (2013). Comportamiento Organizacional, 15.^a edición.Pearson Educación, México.

**OIT.(2021).Violence and harassment in theworld of work: A guide on Convention No. 190
and Recommendation No. 206, ISBN 9789220350126 [ArchivoPDF]. https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/dgreports/gender/documents/publication/wcms_830029.pdf